5nci Düzey Liderlik

Jim Collins’in İyiden Mükemmel Şirkete adlı kitabını henüz okumadıysanız okumanızı şiddetle tavsiye ederim. Yöneticiler, liderler, özellikle de girişimciler için tavsiye ettiğim kitaplar listesinde üst sıralardadır. Bu kitabında Jim Collins adını 5nci Düzey Liderlik koyduğu bir kavramdan bahseder. İyi bir lider olmak gerçekten de o kitapta anlatıldığı gibi 5nci düzeyde lider olmayı gerektirir. En azından sarsılmaz bir sistem kurabilmeyi başarmış liderlerin çoğunun 5nci düzey liderliğe erişebildiklerini görürsünüz.

Özellikle girişimciler ve büyümek isteyen aile şirketlerinin kaptanlarının, yani patronlarının, yöneticilerinin öğrenmesi gereken bu konseptin basamak basamak, seviye seviye ne olduğunu anlatıyorum. Bu piramidin hangi düzeyinde olursanız olun o düzeyin hakkını vermeniz gerekiyor.

Akıllı Para Harcamak

Biraz para kazanmaya başlandığında harcamayı öğrenmemişseniz ne kazanırsanız kazanın yetmeyecektir. Akıllı para harcamak gerekir ki paranın bir bereketi olsun.

Sert Yönetici – Yumuşak Yönetici

Arada sırada aldığım bir sorudur bu. Sert yönetici mi, yumuşak yönetici mi olmak lazım? İkisi de lazım değil. Lazım olan doğru yönetici olmaktır ve doğru yönetici olmanın da tekniği vardır, geliştirilebilen bir yetenektir.

Kararsızlık

Kararsızlık başa bela, hem iş hayatında, hem de özel hayatta. Zira en kötü karar, kararsızlıktan iyidir. Kararsızlık çok şey kaybettirir, en başta zaman olmak üzere, otorite, para, huzur. Sözlerim abartı gelmesin çünkü defalarca şahit oldum kararsız kalmanın yıkıcı etkilerine. Yöneticiler gördüm, gidip gidip gelen, kararını veremediği için.

Ama tabi bunun çaresi belli, tecrübe ve bilgi. İzlerseniz, videoda bu konuya değindim. Kararsızlık ile baş etmenin yolu…

Girişimize aşık olmayın, her an değiştirmeye hazır olun.

Başarılı girişimcilerin başarılı olmalarının arkasındaki bir etken de değişikliğe hazır olmalarıdır. Sürekli ve küçük küçük değiştirirler. Böyle yapar, olmadı mı? Hemen farklı şekilde yendiden dener. Şu kanaldan giriş yaptı, tutmadı mı? Hemen farkı bir kanalı dener. Aynı anda birden fazla noktadan girer, işe yaramayanı hızla terk eder.

İşte bu konuda şunu tavsiye ediyorum: girişiminize aşık olmayın.

Bir girişimcide bulunması gereken özellikler nelerdir?

Girişimcilik dışarıdan göründüğü gibi pek de lay lay lom bir şey değil. Profesyonel hayatta hemen herkesten duyarım “kendi işini kurman lazım” diye. Malum maaşlı çalışmaya kıyasla kendi paranı kazanıyor olmanız daha cazip gelir, sanki her kendi işini kuran büyük paralar kazanıyormuş gibi.

Eğer bazı özelliklere sahip değilseniz girişimci olmak yerine maaşlı profesyonel çalışan olarak kalmayı düşünmeniz gerekiyor. Eğer siz de kendi işinizi kurmayı düşünüyorsanız bu videoda anlattığım özelliklere sahip misiniz diye düşünün ve bazı önemli fedakarlıklara hazır olun.

Bu videoda bir girişimcide bulunması gereken özellikleri anlatıyorum. Ayrıca bu video ilginizi çekiyorsa girişimcilik üzerine yazılarımı da okumanızı tavsiye ederim.

Tatmin Edecek İşi Nasıl Bulursunuz?

İş Hayatında sadece para değil, mutluluk ve tatmin de ararız. Bir zaman sonra kariyerimizde kriz yaşarız. bu gayet doğaldır çünkü seçenekler çok. Peki tatmin edici bir işi nasıl bulursunuz?

İş Arama, İş Bulma

Uzun zamandır LinkedIn kullanırım. Son zamanlarda LinkedIn’de iş arayanların sayısının arttığını gözlemliyorum. LinkedIn iş arama, iş bulma konusunda önemli bir platform olduğunu ispat etti. İş arama, iş bulma her geçen gün daha da zorlaşıyor, bunu net olarak gözlemleyebiliyorum. Tabi ki nitelikli olmak, iş bulmada kişiye avantaj sağlıyor ama önemli olan başvurular arasında göze batmak ve görüşmeye çağrılabilmek.

Bu videoda bu konuya değindim. Başvuru yaptığımız kaynakları ne kadar doğru seçiyoruz. Sosyal medya siteleri, iş bulma (kariyer) siteleri gibi kaynaklar doğru kaynaklar gibi gözükse de esasen çok daha etkili bir kaynak daha var. Biraz daha zahmetli olsa da bu kaynak sosyal ağımız, daha doğrusu çevrim içi (online) dışındaki ağımız. Bu ağı nasıl kullanırızı bu video bulabilirsiniz.